[웹이코노미=김동준 기자]

종합교육기업 ㈜에듀윌이 도입한 남다른 생일, 결혼기념일 축하 복지가 화제다. 바로 임직원들의 생일과 결혼기념일에 ‘조기퇴근’이 가능한 것.

<축하한DAY>는 임직원의 생일날 조기 퇴근을 통해 가족과의 시간, 자기계발, 문화생활 등 업무 의욕을 강화할 수 있는 시간을 제공하기 위해 마련됐으며, 생일과 결혼기념일에 해당되는 날 임직원들은 오후 4시에 조기 퇴근을 할 수 있다.

이러한 복지를 통해 최근 지속적으로 이슈가 되고 있는 일과 삶의 균형, 이른바 ‘워라밸(Work and Life Balance)’을 적극 실천할 수 있을 것으로 기대를 모으고 있다.

에듀윌 황소영 인사팀장은 “생일이나 결혼기념일과 같이 특별한 날을 전사적인 차원에서 함께 축하하기 위해 마련된 복지제도”라며 “조기퇴근 제도를 통한 재충전으로 직원들의 업무 효율성도 더 좋아질 것으로 기대된다”고 말했다.

에듀윌은 장기근속자에게 포상휴가를 주는 복지로도 업계에서 주목 받은 바 있다. 5년 근속자에게는 2주의 포상휴가 및 포상 휴가비를, 10년 근속자에게는 기념패와 함께 한 달의 포상휴가 및 포상 휴가비 등을 제공하는 것으로 알려졌다.

특히 연초부터 시행된 7시간 단축근무제도 빼놓을 수 없다. 에듀윌은 9시 30분 출근, 6시 퇴근 및 중간 30분 휴식시간으로 주35시간 근무제를 운영하고 있다. 이 제도는 지난 4월 에듀윌이 자체적으로 실시한 ‘복지제도 및 조직문화 설문조사’ 결과, ‘출근시간 변경’ 항목이 10점 만점에 9.85점을 기록하는 등 임직원들의 높은 만족도를 자랑했다.

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