한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)는 5월 20일 「파견제도의 문제점과 개선방향」보고서를 발표했다. 

보고서에 따르면 우리 경제의 성장잠재력 회복을 위해서는 노동시장 유연화가 필요하나, 현행 파견법상의 엄격한 파견규제와 법원의 사내하도급 불법파견 판단은 오히려 노동시장 경직성을 심화시켜 경쟁력 제고와 일자리 기회 확보를 어렵게 하고 있다고 지적했다. 

반면, 미국, 영국, 독일, 일본 등 주요 선진국은 파견의 폭넓은 사용과 사내하도급의 유연한 활용을 보장하고 있다. 경총은 우리도 제조업 직접생산공정을 비롯해 파견대상업무를 현장 수요에 맞게 확대하고, 파견법상 파견기준을 명확히 규정해 불법파견 혼란을 방지하고 적정 사내하도급 활용을 보장할 필요가 있다고 밝혔다. 

또한 현행 파견법은 파견대상업무를 32개 업무로 한정하고 있으나, 이는 산업현장 수요에 부응하지 못하는 낡은 규제로 개선이 필요하다고 밝혔다.  

최근 경총이 주요기업을 대상으로 조사한 바에 따르면 응답기업 중 제조업체의 81%가 제조업 직접생산공정업무에 파견을 희망하는 것으로 나타났다. 

희망 업무로 ▲포장·후처리, ▲원료·자재 투입 및 분류, ▲재료·부품·제품 운반/이·배송/출하, ▲조립, ▲검사, ▲설비 유지 및 보수 등으로 나타났다. 

같은 조사에서 응답 기업들은 현행 32개 파견대상업무 외의 업무에 파견을 희망하는 것으로 나타났으며, 희망 업무로는 ▲일반 사무, ▲단순 노무, ▲자재·물류 관리 및 운송, ▲설치 및 수리 등을 꼽았다. 

경총은 법원이 도급목적을 달성하기 위한 지시도 파견법상의 지휘⋅명령으로 판단하는 등 파견법 확대 적용으로 사내하도급 활용이 제약되고 있다고 지적했다. 

법원은 사내하도급에 대한 불법파견 판단에 있어 도급목적 달성을 위해 제공된 작업표준 등도 근로자파견관계에서의 지휘⋅명령으로 판단하고 있다. 

최근에는 생산관리시스템(MES : Manufacturing Execution System)을 지휘권의 행사로 봐 근로자파견관계로 인정하는 판결이 나와 산업계의 우려가 커지고 있다. 

 주요 선진국의 경우, 파견대상업무에 대한 제한이 거의 없고, 사내하도급의 자유로운 활용을 보장하고 있다. 

경총은 글로벌 수준에 맞춰 현행 파견대상업무 규제를 폐지하는 방향으로 정책을 추진해 나갈 필요가 있으며, 우선적으로 산업현장 수요에 상응해 파견대상업무를 확대하는 제도 개선이 필요하다고 밝혔다. 

특히, 순차적으로 시행령 개정을 통해 32개 업무 외 추가적으로 파견대상업무를 확대할 필요가 있으며, 독일, 일본 등 경쟁국 사례와 산업현장의 수요를 감안하여 제조업 직접생산공정업무에도 파견을 허용할 필요가 있다고 제안했다.

이와 함께 현행 파견법상 파견관계의 개념을 보다 명확히 규정함으로써 도급관계에 파견법을 무리하게 적용해 불법파견으로 판단하는 것을 방지하고 적정 사내하도급 활용을 보장할 필요가 있다고 강조했다. 

현행 파견법 제2조 제1호의 ‘사용사업주의 지휘⋅명령’을 ‘사용사업주의 직접적이고 배타적인 지휘⋅명령’으로 명확히 규정함으로써, 원청회사가 작업지시서, MES 등 전산적 방식 등을 통해 도급목적을 달성하기 위해 정보를 제공하는 경우, 하청회사의 사용자나 현장대리인이 현장에 상주하면서 지휘명령하는 경우 등을 파견법에 따른 지휘·명령으로 보지 않도록 해야 한다고 제안했다.  

황용연 경총 노동정책본부장은 “산업환경이 급변하면서 기업이 인력과 업무를 외부화하는 것은 필수적인 경영활동으로 인식되고 있다”면서, “현행 파견제도를 개선해 기업과 근로자가 새로운 일자리 수요와 경기변동에 대응하고, 도급과 같은 다양한 생산방식 보장을 통해 경영효율을 높일 수 있도록 해야 한다”고 밝혔다.