경총, 고령화시대 기업의 전략적 인사관리 대응방안을 담은 ｢임금‧HR연구｣ 2024년 상반기호 발간

경총, 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 주요 이슈에 대한 전문가 견해와 기업사례를 수록한 정기간행물 ｢임금‧HR연구｣ 2024년 상반기호 발행
｢임금‧HR연구｣ 2024년 상반기호 특집주제는“고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안”
[김주수 머서코리아 부사장] 우리나라의 급속한 고령화는 채용에서부터 보상시스템, 일하는 방식, 그리고 업무 구조에 이르기까지 경영 전반에 걸친 전례없는 변화를 가져올 것이므로 기업 HR전략의 선제적인 재조정 필요
[손애리 콘페리 상무] 고령 인력의 계속 고용과 적정한 보상을 위해서는 연공적 성격에서 벗어나 역할과 성과를 기반으로 처우가 결정되는 보상 시스템으로의 변화가 핵심
[홍종선 한국경영자총협회 팀장] 임금피크제는 우리나라의 주류를 이루고 있는 연공성이 강한 임금체계 실태 등을 감안해 고령자의 실직을 예방하고 청년 일자리 창출을 도모하고자 노사 합의로 도입된 제도라는 점에서 그 유효성을 폭넓게 인정할 필요
[이부형 현대경제연구원 이사대우] 일본은 1994년 법적 정년을 60세로 연장한 이후, 법적 정년을 연장하기보다 기업에게 계속고용제도, 정년 연장, 정년제 폐지 등 선택권을 부여하고, 다양한 고령자 고용·취업 지원 대책을 시행함으로써 고령자 고용을 촉진

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