중소기업중앙회(회장 김기문)는 10.19(목) 여의도 중기중앙회에서 ‘2023년 제2차 환경정책위원회’를 개최했다고 밝혔다. 동 위원회는 화학안전, 자원순환, 탄소중립 등 중소기업계 환경 관련 주요현안에 대한 대응방안을 논의하기 위해 구성·운영되고 있다. 이날 위원회에는 위원장인 이양수 한국염료안료공업협동조합 이사장을 비롯해 조경주 한국재활용업협동조합연합회장, 장용준 신평패션칼라사업협동조합 이사장, 김장성 인천자원순환특화단지사업협동조합 이사장 등 업종별 중소기업 대표 등 10여명이 참석했으며, 위원회 활동현황 보고, 환경법령 상 전문인력 고용 규제 및 이행사항 분석자료 발표, 환경분야 업계 현안 논의와 간담 순으로 진행됐다. 현안 간담에서 위원들은 지난 8월 임이자 의원이 대표발의한 화평법(화학물질 등록 및 평가에 관한 법률), 화관법(화학물질관리법) 일부개정안의 조속한 입법을 촉구했다. 특히, 이번 개정안에 신규화학물질 등록기준의 조정(0.1톤→1톤), 유해성·취급량에 따른 허가 및 검사제도 개편 등 중소기업계가 줄곧 요구해왔던 개선사항이 반영됐다고 강조했다. 정부에서도 환경분야의 대표적인 킬러규제로 화학물질 규제를 꼽으며, 연내 법 개정을 통해 2030년
중소기업중앙회(회장 김기문)는 베트남 하노이와 호치민에서 지난 10월8~13일(현지시간) 「2023 충청권 베트남 비즈니스 파트너십 매칭데이」를 개최했다고 16일 밝혔다. 지자체(충남·대전·세종) 주최, 중기중앙회 주관으로 올해 5회째를 맞이하며 충청권의 대표적인 수출지원사업으로 자리매김한 이번 행사는 충남 21개사, 대전 10개사, 세종 4개사 등 충청권 중소기업 35개사가 참여했다. 이번 행사를 통해 충청권 중소기업들은 현지 바이어와 약 1억2,600만달러 규모(419건) 상담을 진행했으며, 업무협약(MOU) 64건 등 2,400만달러의 현장계약을 체결했다. 상담회 일정 외에도 한-베 기업인 교류 행사, 베트남 진출 기업인 네트워킹 포럼 등의 네트워크 행사와 현지시찰·시장조사 프로그램이 진행됐으며, 행사 이후에도 중기중앙회는 후속 바이어 매칭·통역 지원, 다큐멘터리 제작 등을 통해 참여기업에 대한 지원을 이어나갈 계획이다. 지난 5년간 총 154개의 충청권 중소기업들이 동 사업에 참여해 누적 상담건수 1,969건, 누적 상담액 3억9,400만달러 성과를 달성했다. 한편, 이번에 행사에서 하노이와 호치민 합산 10건, 4,000만달러 수준의 MOU를 체결한
중소기업중앙회(회장 김기문)는 11일(수) 여의도 중기중앙회에서 「2023년 제2차 공동사업위원회」를 개최했다고 밝혔다. 동 위원회는 중소기업협동조합의 공동사업 현안 점검, 신규 공동사업 및 제도 개선 등을 논의하는 자리로, 이날 위원회에는 위원장인 강덕구 한국펌프공업협동조합 이사장 등 7명이 참석했다. 참석자들은 혁신형 공동사업 지원, 신규 전문인력 채용지원 등 금년도 공동사업 지원실적과 공동사업지원자금 조성현황 등을 보고받고, 배호영 KBIZ중소기업협동조합연구소 연구위원의 ‘국내외 협동조합 공동사업 우수사례와 성공모델’ 발표와 함께 공동사업 활성화 방안 논의를 이어갔다. 강덕구 위원장은 “올해는 인건비, 공동사업비 등 처음으로 지원하는 사업이 마련되어 협동조합의 신규 공동사업 추진 여건이 다소 개선됐으며, 앞으로 공동사업지원자금의 조성 규모가 확대되면 상황이 더 나아질 것으로 예상한다”며, “오늘 발표한 국내 공동사업 우수사례와 해외 협동조합 성공모델을 널리 공유하여 각 조합들이 현장에 맞는 새로운 협업모델 개발에 적극 나서기를 기대한다”고 말했다.
중소기업중앙회(회장 김기문)는 7.3(월)부터 9.22(금)까지 진행한 「중소기업 기업승계 인식개선 대국민 공모전」의 수상결과를 11일(수) 발표했다. 이번 공모전은 ▲영상 ▲포스터 ▲슬로건 세 가지 부문의 작품 공모를 진행했으며, 일반인들에게 다소 생소한 주제임에도 불구하고 중소기업 기업승계와 관련된 다채로운 작품들이 1,000건 이상 접수되며 성황리에 마무리됐다. 총 15점(영상 3점, 포스터 6점, 슬로건 6점)의 수상작이 발표됐고, 수상작은 중소기업 기업승계 인식개선 캠페인에 활용될 예정이다. 영상 부문에서는 ▲(최우수상) ‘중소기업 기업승계 인식개선’(황정연) ▲(우수상) ‘믿음, 변화, 성장의 기업승계’(김지홍), ‘책임을 다하는 기업승계’(배유미)가 선정됐다. 포스터 부문에서는 ▲(대상) ‘기업승계 퍼즐’(김성철) ▲(최우수상) ‘100년 기업으로 가는 힘!’(김명숙), ‘더 큰 지붕을 올려갑니다. 더 큰 무게를 감당합니다.’(황정민) ▲(우수상) ‘기업승계 젠가’(정우준), ‘대한민국 국가경제 기업승계로 발전의 퍼즐을 맞추다!’(이현), ‘기업의 대를 이을수록 책임감은 배가 됩니다’(조정한)가 선정됐다. 슬로건 부문에서는 ▲(대상) ‘기업의 미
중소기업중앙회(회장 김기문)는 지난 9월 11일부터 9월 25일까지 300개 제조중소기업을 대상으로 「CBAM 및 탄소중립 대응현황 조사」를 실시하고 12일(목) 조사결과를 발표했다. 수출기업의 탄소배출량 신고의무를 골자로 하는 EU CBAM(탄소국경조정제도)는 지난 10월 1일 시범실시됐으며, 2026년부터는 배출량에 따라 탄소비용도 부과될 것으로 알려져 중소기업 및 산업계 전반에 많은 영향을 끼칠 것으로 보인다. 조사결과에 따르면, EU CBAM에 대해 파악하고 있는 중소기업은 21.7%(‘매우 잘 알고 있음’ 0.7% + ‘대체로 알고 있음’ 21.0%)에 불과했다. 특히, CBAM의 직접영향권인 EU 수출실적이 있거나 진출계획이 있는 기업들(142개사)의 경우, CBAM 대응방안으로 54.9%가 ‘특별한 대응계획이 없다’고 응답했으며, 이어 △‘원청 및 협력사 대응계획 모니터링’(24.6%) △‘정부, 언론보도 등 통한 정보탐색’(19.0%) 순으로 대응하고 있는 것으로 조사됐다. CBAM 대응을 위한 기초정보인 ‘탄소배출량 측정, 보고 및 검증체계(MRV)’를 파악하고 있는 기업도 21.1%(’주요공정 및 배출원 파악‘ 9.9% + ’배출량 산정 및
중소기업중앙회(회장 김기문)는 11일(수) 10시(현지 시각) 미국 오렌지카운티 애너하임 컨벤션센터에서 美 공급망관리자협의회(회장 마크 백서)와 업무협약을 체결하고, 한·미 중소기업계 간 공급망 관리 분야 협력체계를 구축하기로 뜻을 모았다고 밝혔다. 이날 협약식에는 △김기문 중기중앙회장 △마크 백서 美 CSCMP 회장 △이경철 미주한인상공회의소총연합회장이 참석했다. 美 공급망관리자협의회(Council of Supply Chain Management Professionals, CSCMP)는 공급망 관리 분야의 지식·연구 증진 및 전문가 네트워킹 촉진을 목적으로 1963년에 설립된 미국 공급망 관리 종사자 및 전문가 대표 단체다. 이번 업무협약을 통해 한·미 양 단체는 △한국과 미국 내 중소기업의 공급망 관리 관련 교육 및 콘텐츠 개발 협력 △공동 마케팅 및 연사 교류 △제조업과 공급망 산업 지원 등 공급망 이니셔티브 분야에서 상호 협력해 나갈 예정이다. 김기문 중기중앙회장은 “미국 내 공급망 관리 분야 대표단체인 CSCMP와 협업을 통해 한국 중소기업들이 글로벌 공급망 재편에 적극 대응할 수 있도록 지원해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
중소기업중앙회(회장 김기문)는 11일(수) 16시(현지시간) 미국 캘리포니아주 애너하임 컨벤션센터에서 열린 제21차 세계한인비즈니스대회 개회식에서 김기문 중기중앙회장이 "글로벌 한상네트워크, 국내 중소기업 수출 교두보 역할"을 주제로 기조연설을 했다고 밝혔다. 먼저, 김기문 회장은 60여 년 전 1인당 국민소득 82달러의 최빈국이었던 대한민국이 이제는 스마트폰, 반도체, 조선 등 다양한 산업에서 선두에 서고, 중소기업들도 세계 어디서나 잘 팔리는 제품을 만들어 당당히 비즈니스를 할 수 있게 되었다고 밝히며, 이러한 발전은 세계 곳곳에서 피땀 흘려 노력한 숨은 영웅인 재외동포 경제인과 우리 기업인 덕분이며, 현재 한국경제가 당면한 위기도 수출과 해외시장 진출을 통해 극복해야 한다고 강조했다. 또한, 윤석열 대통령이 대한민국 1호 영업사원을 자처하며 세계 각국에 세일즈외교를 펼쳐 대한민국의 위상을 높이고 있어, 750만 재외동포 경제인들도 세계 각지의 네트워크를 활용해 한국 중소기업 제품이 세계시장에서 두각을 나타낼 수 있도록 한국상품 홍보대사이자 대한민국의 영업사원이 되어줄 것을 제안했다. 김기문 회장은 최초로 해외에서 개최되는 이번 세계한인비즈니스대회는 40
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)가 100인 이상 유노조 기업 106개사(응답 기업 기준, 인사·노무 담당자)를 대상으로 실시한 「산업현장 부당한 노동관행과 개선과제 설문 조사」 결과, 응답 기업의 70.8%가 우리나라 노동관행을 ‘D등급 이하’로 평가하는 것으로 나타났다. (우리나라 노동관행에 대한 평가) 우리나라의 노동관행에 대한 평가를 등급을 나눠 설문한 결과, ‘D(다소 불합리적임)’ 47.2%, ‘F(매우 불합리적임)’ 23.6%로 집계되어, 응답 기업의 70.8%는 우리나라 노동조합의 노동관행은 ‘불합리적’이라고 평가했다. (정부의 노동정책이 노사관계에 미치는 영향) 노동관행 개선을 위한 정부의 정책이 노사관계에 미치는 영향을 설문한 결과, ‘다소 긍정적인 영향을 미치고 있다’ 66.0%, ‘매우 긍정적인 영향을 미치고 있다’ 17.9%로 응답 기업의 83.9%는 정부의 노동정책이 노사관계에 긍정적인 영향을 미치고 있다고 평가했다. (노동조합 활동 관련 개선이 시급한 노동관행) 노동조합 활동 관련 개선이 시급한 관행은 무엇인지 설문한 결과, ‘과도한 근로면제시간(Time-off)과 근무시간 중 조합활동’ 30.0%, ‘무분별한 집회 및 사
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)가 300인 미만 주요 업종별 기업 615개사(응답자 기준)를 대상으로 「외국인 근로자 활용현황 및 정책 인식조사」를 실시한 결과, 2024년 외국인 근로자 도입 규모에 대해 ‘올해보다 확대해야 한다’는 응답이 36.9%로 집계되었고, 이들 기업이 생각하는 적정 도입 규모는 평균 15.1만명으로 집계되었다. (2024년 외국인력 도입 규모에 대한 인식) ‘올해수준 유지’라는 응답이 58.7%, ‘올해보다 확대’라는 응답은 36.9%로 집계되었고, ‘올해보다 축소’라는 응답은 4.4%에 그쳤다. 다만, 제조업 내 뿌리업종으로 한정해 분석하면 ‘올해보다 확대’라는 응답이 50.3%로 절반을 넘었다. (2024년 외국인 근로자 적정 도입 규모) 2024년 외국인 근로자 도입 규모를 확대해야 한다고 답변한 기업에 한정하여 외국인 근로자 적정 도입 규모를 물은 결과, 평균 15.1만명으로 집계되었다. (외국인 근로자 고용 이유) 외국인 근로자를 고용하는 이유를 물은 결과, ‘내국인을 구하기 어려워서’라는 응답이 92.7%로 압도적으로 많았다. (외국인 근로자 고용 시 애로사항) 외국인 근로자 활용 시 애로사항에 대해 설문한 결
'이제는 우리나라를 전반적인 장시간 근로 국가로 보기 어렵다.' 한국경영자총협회(경총)는 19일 「업종별 근로시간 현황 및 추이 국제비교」 보고서 배포 자료에서 "우리 근로시간이 그간 빠르게 단축되어 업종별로 실근로시간을 분석한 결과로도 이런 내용의 일관된 시사점을 보여준다"고 밝혔다. 이는 경총이 앞서 발표한 「근로시간 현황 및 추이 국제비교 분석」의 후속 보고서다. 보고서 자료에 따르면 2022년 기준 취업자 업종별 실근로시간은 OECD와 격차가 크지 않으며, 19개 업종 중 7개 업종은 오히려 우리 주당 평균 실근로시간이 OECD 평균보다 짧았다. 국가별 산업 구조(업종 비중)에 따라 국가 전체 근로시간이 영향을 받는 문제를 최소화하기 위해 업종별로 실근로시간 분석 필요하다고 자료는 지적했다. 실제로 업종별 실근로시간 단축 추이를 보면 2001년에는 분석 대상 9개 업종 모두 우리나라가 OECD 평균보다 실근로시간이 월등히 길게 나타났으나, 이후 우리 실근로시간이 크게 감소하면서 2022년에는 일부 업종이 OECD 평균보다 근로시간이 짧아졌다. 이 9개 업종은 주당 평균 실근로시간이 OECD가 1.4시간 감소하는 동안 우리나라는 11.1시간 감소한 것으
손경식 한국경영자총협회(이하 ‘경총’) 회장은 10월 18일(수) 경총회관에서 방문규 산업통상자원부(이하 ‘산업부’) 장관을 접견하고, 최근 경제・노동 현안과 경제활력 제고 방안에 대해 의견을 나누었다. 손경식 경총 회장은 “방문규 장관께서 그간 다양한 분야에서 쌓은 전문성과 경험을 살려 앞으로 산업부를 잘 이끌어 나가실 것으로 기대한다”면서, “지금 우리 대내외 경제 상황이 어려운 만큼 정부가 기업 활력 제고와 산업 경쟁력 강화에 힘써 주시길 당부드리며, 경총도 정부와 더욱 적극적으로 소통・협력해 나갈 것”이라고 덧붙였다. 또한 “노사관계 안정을 도모하고 미래세대 일자리를 창출하기 위해서는 노동개혁이 시급하다”면서, “정부가 주요 국정과제로 삼고 있는 노동개혁이 차질 없이 진행될 수 있도록 산업부에서도 적극 협력해달라”고 당부했다. 방문규 산업부 장관은 “세계적인 고금리 기조, 미・중 갈등, 고유가 등 어려운 대외 여건 속에서 수출 플러스 달성을 위해서는 상생과 협력의 노사관계가 절실하다”며 노사협력 분위기 확산을 부탁하고, “기업 인재 양성과 청년・여성・은퇴자・외국인 등 다양한 인력 활용 정책에서 적극적인 기여를 해 달라”고 당부했다. 또한 “산업부도 정
한국경영자총협회(회장 손경식)와 대한상공회의소ㆍ한국무역협회ㆍ한국경제인협회ㆍ중소기업중앙회ㆍ한국중견기업연합회 경제6단체는 10월 18일 대한상공회의소 1층 EC룸에서 ‘경제6단체 상근부회장 회의’를 개최했다. 이 자리에서 경제6단체는 노동조합법 제2조ㆍ제3조 개정안 반대, 중대재해처벌법 개정, 노동시장 유연성 확대 등을 담은 ‘노사관계 안정과 기업경영 불확실성 해소를 위한 경제계 입장’을 채택하고 이를 국회와 정부에 건의하기로 했다. 이번 경제계 입장문은 현재 우리 경제의 위기를 극복하기 위해 국회와 정부가 기업의 자유로운 투자를 가로막는 불확실성을 제거해줄 것을 촉구하는 내용을 담고 있다. 경제6단체는 입장문을 통해, “노동조합법 제2조ㆍ제3조 개정안은 사용자 개념을 무분별하게 확대하여 원·하청 간 산업생태계를 붕괴시키고 산업경쟁력을 심각하게 저하시킬 것이 자명하므로 개정안의 입법추진은 중단돼야 할 것”이라고 주장했다. 특히 경제계는 “우리 경제의 근간인 제조업이 자동차, 조선, 건설 등 업종별 다단계 협업체계로 구성되어 있는 상황에서, 개정안이 통과돼 원청 기업들을 상대로 끊임없이 쟁의행위가 발생한다면 원·하청 간 산업생태계는 붕괴되고, 양질의 일자리 기반이
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)가 발표한 「2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석」에 따르면, 올 상반기 상용근로자 월평균 임금총액 인상률은 2.9%로 작년 상반기 인상률 6.1%에 비해 낮아진 것으로 나타났다. 이러한 임금 인상률 둔화는 성과급 등 특별급여 감소가 주원인으로 분석되었다. (전체 월평균 임금총액 인상률) 2023년 상반기 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 395.8만원으로, 전년 동기(1~6월) 대비 2.9% 인상된 것으로 조사되었다. 이는 작년 같은 기간 인상률(’22.상반기 6.1%↑)과 비교해 3.2%p 낮은 수준이다. 이러한 임금 인상률 둔화는 2011년 이후 가장 높았던 작년 특별급여가 원인이 된 것으로 분석되었다. (규모별 임금 인상률) 사업체 규모별로는 올 상반기 300인 미만 사업체 인상률이 지난해 상반기 대비 2.8% 인상되어 300인 이상 사업체 1.9%보다 높았다. (업종별 임금 인상률) 2023년 상반기 월평균 임금총액 인상률은 업종별로 차이가 컸다. 전기·가스·증기업의 임금총액은 올 상반기 9.3% 인상되어 조사대상 17개 업종 중 가장 높은 인상률을 보였으며, 금융·보험업은 유일하게 전년
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 10월 12일(목) 조선호텔에서 주한 EU대사단 초청 회장단 간담회를 개최했다. EU측에서는 마리아 카스티요 페르난데즈 주한 유럽연합(EU) 대사를 비롯한 EU 23개국 대사단이 참석했으며 경총에서는 회장단사 대표들과 임원들이 참석했다. 주한 EU 대사단 : EU, 오스트리아, 벨기에, 불가리아, 크로아티아, 체코, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일, 그리스, 헝가리, 아일랜드, 이탈리아, 라트비아, 리투아니아, 폴란드, 포르투갈, 루마니아, 슬로바키아, 슬로베니아, 스페인, 스웨덴 대사 및 부대사 (총 23명) 경총 : 문홍성 두산 사장, 백우석 OCI 의장, 이성수 한화 사장, 이장한 종근당 회장, 정상빈 현대자동차 부사장, 최원혁 LX판토스 사장, 김정일 SK커뮤니케이션위원회 부사장, 안병준 한국콜마홀딩스 사장, 이영준 삼양홀딩스 대표이사, 천상필 삼성전자 상무 (총 10명) 손경식 회장은 “올해 한국과 EU는 수교 60주년을 맞이했다”며 “지난 5월 한-EU 정상회담을 계기로 양자간 경제협력 관계가 반도체, 공급망, 디지털, 환경, 우주 등 미래산업 분야로 더욱 확대될 것”이라며 다양한 분야의 협력 발전에
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 「우리나라 실업급여 제도 문제점과 개선방안」 보고서를 10월 11일 발표했다. 경총은 보고서에서 우리나라 실업급여 제도가 오히려 실업자의 취업 의지를 떨어뜨리고 있다고 분석했다. 아울러 출산·육아를 위한 모성보호급여가 실업급여 계정에서 지출되는 점, 폭넓은 수급 자격과 느슨한 관리체계 등을 문제점으로 지적했다. 최저임금이 급격히 인상되면서 최저임금과 연동된 구직급여 하한액(최저임금의 80%)도 급격히 높아졌고, 구직급여 수급자의 70% 이상이 하한액을 적용받는 비정상적 수급 구조가 발생했다. 또 2022년 기준 우리 구직급여 하한액은 평균임금 대비 44.1%로 OECD 국가 중에서 가장 높았다. 실직자의 구직급여액은 최소 월 185만원으로 최저임금(201만원)의 92%에 달하며(2023년 기준), 실수령액(세후) 기준으로는 오히려 일을 하면서 받는 최저임금보다 높은 역전 현상이 나타나고 있다. 구직급여를 받기 위해 근로자가 충족해야 할 최소 요건인 기준기간(18개월)과 기여기간(180일)*이 짧아 반복적인 구직급여 수령이 용이하다는 점도 실업급여 제도의 비효율을 가중시키고 있다. 육아휴직 급여 등 모성보호급여가