(웹이코노미) 경상남도는 24일 실국장급 5명, 시군 부단체장 7명 등 총 12명을 대상으로 2025년 하반기 실국장급 정기인사를 단행했다.

 

이번 정기 인사는 도정의 핵심가치를 반영한 성과 중심 승진 인사와 민선8기 후반기 도정과제의 정책 실행력 확보 등 책임행정을 구현하기 위한 차원에서 이뤄졌다.

 

2급으로는 미래 첨단산업 육성과 주력산업 디지털 제조혁신으로 도내 산업 정책을 견인한 ▲유명현 산업국장이 지방이사관(2급)으로 승진해, 도내 권역 특성에 맞는 지역맞춤형 발전에 중추적 역할을 할 균형발전본부장에 임명됐다.

 

3급 승진은 인구감소 시대 대응을 위해 도내 인구정책 단계적 고도화를 추진한 공로로 ▲김신호 인구미래담당관, 가야고분군 통합관리기구 경남 유치에 앞장선 ▲김현미 문화유산과장, 남해안권 발전가속화로 머물고 싶은 경남 관광 인프라 조성을 추진해 온 ▲김용만 관광정책과장, 오랜 경험으로 안정적이고 성과 중심 조직문화 조성에 기여해 온 ▲심상철 인사과장, 도내 주력산업 고도화를 선제적으로 추진한 ▲석욱희 주력산업과장이 부이사관(3급)으로 승진했다.

 

국장급 전보 발령으로는 경남도의 신성장 미래산업을 이끌어갈 산업국장에 윤인국 교육청년국장을 배치했고, 교육청년국장에는 김성규 전 사천부시장을, 환경산림국장에는 김용만 관광정책과장을 임명하고 인재개발원장에는 정석원 거제부시장을 배치했다.

 

아울러, 퇴직준비교육에 들어가는 통영․김해․양산․창녕․거창 등 5개 부단체장에는 지역현안 해결에 실무경험을 갖춘 간부 중심 배치로 정무적 공백을 최소화했고 거제시와 함안군의 부단체장도 전보 인사를 추진해 도정과 시군간 원활한 소통과 정책 연계를 도모하고자 했다.

 

경남도 관계자는 “후반기 도정 비전인 ‘공존과 성장, 희망의 경남’을 인사원칙에도 적용해 능력과 성과에 기반한 투명한 인사 기준을 확립하고, 조직 내 세대 간 조화로 조직에 활력을 불어넣어 성장하는 경남으로 나가겠다”고 밝혔다.