한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)가 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 원자료를 분석하여 1월 12일 발표한 ｢우리나라 대졸 초임 분석 및 한‧일 대졸 초임 비교｣에 따르면, 우리나라 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임은 평균 5,001만원(초과급여 제외 연 임금총액)인 것으로 나타났다. 5인 미만 사업체 정규직 대졸 초임은 2,731만원으로 300인 이상 사업체의 54.6%에 불과해, 사업체 규모별로 임금 격차가 매우 큰 것으로 분석되었다.

우리나라 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,675만원으로 나타났으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,001만원으로 가장 높았다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 평균 3,810만원으로 나타났으며, 사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 정규직이 평균 5,302만원으로 가장 높았다.

5인 미만 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임은 300인 이상 사업체 대졸 정규직 신입 근로자 초임의 54.6% 수준인 것으로 나타났다.

한‧일간 대졸 초임(초과급여 제외 연 임금총액) 수준은 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고 규모가 커질수록 그 차이도 더욱 커지는 것으로 분석되었다. 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준 역시 모든 규모에서 우리나라가 일본보다 높고, 대기업에서는 그 차이가 더 커지는 것으로 분석되었다.

대졸 초임 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 45,401달러, 일본이 34,794달러로 우리나라가 일본보다 30.5% 높았으며, 특히 대기업에서는 우리나라(500인 이상 사업체)가 57,568달러, 일본(1,000인 이상 기업체) 36,466달러로 우리나라가 일본보다 57.9% 높게 나타났다.

양 국가의 1인당 GDP 대비 대졸 초임 수준(환율 무관)은, 전체 평균(10인 이상)은 우리나라가 일본보다 8.8%p 높았고, 특히 대기업에서는 우리(500인 이상 사업체)가 일본(1,000인 이상 기업체)보다 26.5%p 높았다.

한‧일간 규모별 대졸 초임 격차는 10~99인 상용직 대졸 초임을 100으로 볼 때, 일본 대기업(1,000인 이상 기업체)은 114.4에 불과한 반면, 우리나라 대기업(500인 이상 사업체)은 149.3에 달하는 것으로 분석되었다.

경총 하상우 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라면서, “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 지적했다.

또한, “현재 우리 대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형 임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과”라며, “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속가능할 수 없으므로, 고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있으며, 결국 일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 강조했다.