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경총, 중처법 대응 중소기업 안전관리 역량 강화 교육 실시
한국경영자총협회(경총)는 산업재해 발생에 취약한 전국의 중소기업 사업주 및 담당자를 대상으로「중대재해 예방 중소기업 역량강화 교육」을 실시한다고 밝혔다. 이번 교육은 올해 1월 27일부터 50인 미만 사업장까지 중대재해처벌법(중처법)이 전면 적용됨에 따라 법 준수 준비가 부족한 중소·영세기업의 안전관리를 지원하기 위해 마련되었으며, 고용노동부의 협조를 받아 3월 21일부터 4월 24일까지 한 달간 전국 13개 지역에서 진행될 예정이다. 강사는 경총, 학계, 고용부 및 안전보건공단으로 구성하였으며, 중처법의 핵심 의무사항인 ▲안전보건관리체계 구축방안 및 ▲위험성평가 실무 이해, 현장에서 가장 궁금해하고 질문이 많은 ▲중대재해 발생 시 사업장 대응방안 등을 교육한다. 또한 정부가 중소기업의 안전활동을 지원하기 위한 산업안전대진단, 공동안전관리자 지원사업 등도 설명한다. 경총은 “열악한 소규모사업장 특성상 중처법 이행 준비가 미흡한 것이 현실”이라며, “정부가 산업안전대진단, 공동안전관리자 등 예방사업을 활발히 진행하고 있으나, 83만여개 소기업을 모두 지원하기에는 물리적 한계가 있는 만큼 경영계 차원의 적극적인 산재예방활동 전개가 필요한 시기”라고 말했다. 이어
- 이종호 기자
- 2024-03-20 11:00
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경총, 중국 베이징에서 제1차 한중경영자회의 개최
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 중국국제다국적기업촉진회(CICPMC)와 3월19일(화) 중국 베이징 차이나 월드 호텔에서「제1차 한중경영자회의」를 공동 개최하고, 한중 경제협력 강화와 양국 기업환경 개선 방안을 논의했다. 이날 행사에는 손경식 경총 회장, 류진 중국은행 행장 등 한중 기업인 대표단과 상푸린(尚福林) CICPMC 부회장, 정재호 주중한국대사, 인용(殷勇) 베이징 시장, 왕리핑(王立平) 중국 상무부 아주사장 등 양국 정부 관계자 총 40여 명이 참석했다. 손경식 경총 회장은 개회사에서 “한국과 중국은 1992년 수교 이래 30여 년간 경제를 비롯한 문화, 인적교류 등 여러 분야에서 긴밀한 협력관계를 구축해 동반성장을 이뤄냈다”며 “그간 양국 교역은 약 40배 이상 성장했고, 전통적인 제조업에서 신산업분야까지 투자가 확대되며 지금까지 약 3만개의 한국기업들이 중국에 진출했다”고 설명했다. 손 회장은 “팬데믹 극복 이후로도 전세계적인 경기부진, 지정학적 리스크와 글로벌 공급망 불안이 가중되고 있다”며 “이러한 때일수록 가까운 이웃인 한국과 중국이 함께 안정적인 공급망 구축에 힘을 모아 양국 경제뿐만 아니라 동북아 전체의 경제발전과 평
- 이종호 기자
- 2024-03-19 18:09
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중기중앙회, 중소기업 상생금융지수 도입 위한 토론회 개최
중소기업중앙회(회장 김기문)와 중소벤처기업정책학회(회장 김도성)은 3월 18일(월), 여의도 중기중앙회에서 「중소기업 상생금융지수」 도입을 위한 토론회’를 개최했다고 밝혔다. 이날 토론회는 중소기업과 은행의 동반성장 노력을 평가하는 지표인 상생금융지수 도입을 논의하기 위한 자리로 마련됐다. 정윤모 중기중앙회 상근부회장과 김도성 중소벤처기업정책학회 회장이 개회사를 했으며, 오영교 동반성장위원회 위원장이 환영사를 맡았다. 토론회의 첫 번째 주제 발표자인 임채운 서강대 교수는 「중소기업의 혁신성장을 위한 상생금융의 역할」을 발표하며 “은행 의존도가 높은 한국 중소기업은 코로나19 이후 대출액 증가와 급격한 금리 인상으로 이자부담이 가중되어 경영의 어려움을 겪고 있다”고 말했다. 이어 임 교수는 “중소기업 혁신과 성장을 위해, 은행이 자금을 공급하고, 산업발전과 경제성장에 기여하는 역할을 수행하도록 은행 영업방식을 변화시키는 것이 절실하다”며 “현재 시혜적인 상생금융을 중소기업과 은행이 동반성장하는 개념으로 재정의 해야한다”고 강조했다. 두 번째 주제 발표자인 노용환 서울여대 교수는 「상생금융지수 도입 및 운영방안」을 발표하며 “은행의 상생금융 대상이 금융 취약계층
- 이종호 기자
- 2024-03-18 22:24
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중기중앙회 서울지역본부, 우수 중기제품 TV홈쇼핑 입점 지원
중소기업중앙회 서울지역본부(서울중소기업회장 박종석)는 15일(금) 중소기업DMC타워에서 우수 중소기업 제품의 TV홈쇼핑 입점 지원을 위해 「홈&쇼핑 MD 상담회 및 선정위원회」를 개최했다고 밝혔다. TV홈쇼핑 입점은 중소기업중앙회와 홈&쇼핑가 각 지자체와 연계하여 우수 중소기업제품을 알리는 ‘일사천리’ 사업으로 지원되며, 이날 선정된 기업은 서울특별시로부터 TV홈쇼핑 입점비를 지원받아 1회 50분간 제품을 홍보하게 된다. 이날 행사는 올해 사업에 신청한 서울지역 중소기업 87개 중 서류심사를 통과한 22개 기업을 대상으로 MD 상담회를 진행하였으며, 선정위원회를 통해 최종 7개 사를 지원대상으로 선정하였다. MD 상담회에서는 홈&쇼핑 MD들과 중소기업 간 1:1 상담을 통해 제품 특성과 마케팅 방법, 방송 적합성 등에 대해 상담을 진행하였으며, 이후 개최된 선정위원회에서는 위원회 위원들과 홈&쇼핑 MD들이 상품성, 구매 의사 등의 기준에 따른 선정 평가가 이어졌다. 박승찬 중기중앙회 서울지역본부장은 “기업이 생존하고 성장하기 위해서 안정적 판로 확보가 절실하다”며, “서울지역 중소기업들이 홈쇼핑 방송을 비롯한 다양한 판로 개척 기
- 이종호 기자
- 2024-03-18 22:18
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"우리 임금수준, 일본보다 높아졌지만 대.중소기업간 임금격차는 더 확대"
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)가 3월 17일 발표한 ｢한·일 임금현황 추이 국제비교와 시사점｣에 따르면, 2002년 일본의 절반에도 미치지 못했던 우리 임금수준이 2022년에는 일본을 넘어선 것으로 분석되었다. 또한 우리나라는 대기업의 누적된 높은 임금인상으로 인해 일본과 달리 대·중소기업 간 임금격차가 더욱 확대된 것으로 나타났다. 한·일 임금수준 2002년과 2022년 한국과 일본의 상용근로자 월 임금총액수준을 비교한 결과, 우리나라는 2002년 179.8만원으로 2002년 일본[385.4만원(385.6천엔)]의 절반에도 미치지 못했으나, 2022년에는 399.8만원으로 일본[379.1만원(385.5천엔)]을 넘어선 것으로 나타났다. 규모별로도 2002년 당시 한국의 대·중소기업 임금(大 228.4만원, 中小 160.8만원)은 일본[大 483.6만원(483.8천엔) / 中小 310.6만원(310.7천엔)]보다 훨씬 낮았지만, 2022년에는 모두 일본보다 높아졌다. 한·일 규모별 임금인상률 2002~2022년 우리나라 대기업 임금인상률은 157.6% (2002년 228.4만원 → 2022년 588.4만원)에 달했으나, 일본 대기업 임금은 오
- 이종호 기자
- 2024-03-18 18:32
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경총,「주요 기업 CHO 간담회」개최
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)는 3월 14일 한국프레스센터(서울 중구)에서「주요 기업 CHO 간담회」를 개최했다. 이 날 간담회에서는 고용노동부가 ‘노동개혁 정책 방향’을 설명하고, 고용노동부 장관과 주요 기업 CHO(인사노무총괄임원)들이 노동개혁과 관련한 심도있는 의견을 나눴다. 손경식 경총 회장은 인사말을 통해 “우리 경제가 대내외 불확실성을 극복하고 재도약을 이루기 위해서는 기업 활력 제고가 무엇보다 중요하다”고 강조하면서 “우리 기업이 글로벌 시장에서 외국 기업과 동등한 환경에서 경쟁할 수 있도록 강도 높은 노동개혁이 추진되어야 한다”고 강조했다. 손경식 회장은 노동개혁을 위해 ▲ 법과 원칙을 지키는 노사문화, ▲ 노동시장 유연화, ▲ 노동시장 선진화를 위한 법제도 개선을 강조했다. 법과 원칙을 지키는 노사문화 손경식 회장은 “노동개혁의 출발점은 법과 원칙을 지키는 노사문화”라면서 “현 정부 들어 노사분규로 인한 근로손실일수가 크게 감소하는 등 노사관계가 안정된 모습을 보이고 있다”고 밝혔다. 또한 “우리 기업 스스로도 법과 원칙을 지켜 올바른 노사문화가 뿌리 내릴 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 강조했다. 노동시장 유연화 손경식 회장은 “
- 이종호 기자
- 2024-03-14 20:29
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"기업들이 가장 큰 부담 규제는 중대재해처벌법"...경총, 기업규제 전망조사 결과
한국경영자총협회(회장 손경식)가 전국 30인 이상 515개(응답 기업 기준) 기업을 대상으로 ｢2024년 기업규제 전망조사｣를 실시(조사기관: 모노리서치)한 결과, 응답 기업의 43.3%는 올해 가장 큰 부담을 느끼는 규제로 ‘중대재해처벌법’을 지목했다. 부담이 큰 규제 응답 기업의 43.3%가 2024년 가장 큰 부담을 느끼는 규제로 ‘중대재해처벌법 등 안전 규제’를 지적했고, 그 다음으로 ‘주52시간제 등 근로시간 규제’(35.5%), ‘최저임금제도’(21.0%) 순으로 나타났다(복수응답). 21대 국회 평가 및 22대 국회에 바라는 점 응답 기업들은 제21대 국회의 규제혁신 활동을 54.6점으로 평가(100점 만점)하였다. 응답 기업의 48.0%는 올해 5월 개원하는 제22대 국회가 반드시 개선해야 할 과제로 ‘노동 규제(노동시장 유연화 및 노사 간 힘의 균형을 회복시키는 제도 개선)’를 지적했다(복수응답). 그 외 응답은 ‘세제(상속세 및 법인세 등 조세 부담 완화)’ 29.7%, ‘안전 및 환경 규제(중대재해처벌법, 탄소 배출 규제 등 개선)’ 26.0%, ‘경제형벌(기업인 경제형벌 합리화)’ 17.9% 순으로 나타났다. 규제환경 전망 응답 기업의
- 이종호 기자
- 2024-03-13 00:26
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"주요 기업 94%, 근로자 업무몰입도 향상 여지 있다"...경총조사결과
한국경영자총협회(회장 손경식)가 ｢주요 기업 근로자 업무몰입도 현황조사｣를 실시한 결과, 주요 기업 인사담당자들은 자사 근로자(사무직)의 업무몰입도를 평균 82.7점으로 평가하고 있는 것으로 나타났다. 이는 평균적으로 근로자들이 근로시간의 약 17%를 업무가 아닌 사적활동에 소비하고 있다고 평가한 것을 의미한다. 근로자 업무몰입 정도 응답 기업의 인사담당자들은 자사(自社) 사무직 근로자의 업무몰입도를 평균 82.7점(100점 만점)으로 평가하였다. 이러한 결과(평균 82.7점)는 근로자가 휴게시간을 제외한 하루 8시간의 근로시간 가운데 평균적으로 17%(1시간 20분) 정도를 업무외 사적활동에 소비하는 것을 의미한다. 1일 업무시간(8시간) 중 사적활동으로 평균 1시간 미만(87.5점 이상)을 소비하는 기업은 전체의 22.4%, 1시간 이상 2시간 미만(75점 이상 87.5점 미만) 65.3%, 2시간 이상(75점 미만) 12.2%로 조사되었다. 업무몰입도 향상 여지 응답기업 중 93.9%는 자사 근로자의 ‘업무몰입도가 더 향상될 여지가 있다’고 답해, 거의 대부분의 기업에서 근로자의 생산성을 향상 시킬 수 있는 여력이 있는 것으로 조사되었다. 업무몰입도가
- 이종호 기자
- 2024-03-11 23:53
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한국 경제자유 수준 평가, 184개국 中 14위...… ‘노동시장’ 항목은 올해도 ‘부자유(Mostly Unfree)’ 등급, 87위
미국의 대표적인 싱크탱크 헤리티지 재단(Heritage Foundation)이 지난 2월 26일 발표한「2024 경제자유지수(Index of Economic Freedom) 보고서*」에 따르면, 한국은 평가대상 184개국 중 종합순위 14위로 ‘거의 자유(Mostly Free)’ 등급을 받았지만, ‘노동시장’ 항목에서는 올해도 ‘부자유(Mostly Unfree)’ 등급을 받아 87위를 기록했다. 한국 ’노동시장‘은 전체 평가항목(12개) 중 가장 낮은 점수인 57.2점을 받았다. ‘노동시장’ 항목은 근로시간, 채용, 해고 등 규제가 경직돼 있을수록 낮은 점수를 받으며, ‘05년 해당항목 신설 이후 한국은 지속해서 ’부자유(Mostly Unfree)’ 또는 ‘억압(Repressed)’ 등급을 받아 전체순위 하락의 주요요인이 되고 있다. 또한, G7 국가들과 비교했을 때 한국 ‘노동시장’ 항목 점수는 독일을 제외하면 가장 낮았다. 특히, 美 헤리티지 재단은 “한국의 노동시장은 역동적이지만, 규제 경직성이 아직 존재하며 강성노조가 기업비용을 증가시키고 있다”고 평가했다. 이 외에도, ‘조세(59.0점)’, ‘투자 및 금융(60.0점)’ 항목에서도 낮은 평가를 받았
- 이종호 기자
- 2024-03-07 00:49
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KAI, ‘24년 상반기 대규모 신입사원 채용...미래 사업 인재확보 나선다.
KAI(한국항공우주산업(주))가 New Aerospace의 주역이 될 인재 확보를 위해 2024년 상반기 대규모 신입사원 공개채용에 나선다. 채용 분야는 ▲연구개발 ▲경영/전략 ▲영업/사업관리 ▲생산기술 ▲구매 ▲재무 등 총 17개 분야에 걸쳐 100명 이상의 규모로 진행된다. 모집 기간은 3월 4일부터 22일까지이다. 이번 채용에서 가장 큰 분야를 차지하는 연구개발 분야는 AAV, 유무인 복합체계 개발, AI Pilot 등 미래 비행체 사업의 성장을 함께할 인력을 확충하는 데에 중점을 뒀다. 또한, 올해 본격적으로 추진될 KF-21 양산 준비와 주력기종의 수출 물량 확대에 따라 생산기술 및 구매, 품질 인력 채용을 늘리고 글로벌 신규 수출시장 진출을 대비해 해외 영업분야 인재채용도 강화한다. KAI는 우수인재 확보를 위해 4일부터 전국 주요 거점 대학교를 대상으로 CEO와 임원이 참여하는 캠퍼스 리쿠르팅을 진행할 예정이며 19일과 20일에는 온라인 메타버스 플랫폼을 통해 직무상담 기회도 제공할 계획이다. KAI 관계자는 “KAI는 지난 40년간 국내 항공우주산업을 선도하면서 전투기와 헬기, 위성 등 항공우주 전문 인력 인프라가 매우 탄탄하다”며 “미래 항공
- 이종호 기자
- 2024-03-05 18:49
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기업 66.8%, ‘올해 신규채용 계획 있음’...가장 중요한 평가요소 ‘직무 관련 업무경험’
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)가 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 ｢2024년 신규채용 실태조사｣를 실시한 결과, 응답 기업의 66.8%가 ‘신규채용 계획이 있다’고 답했다. 신규채용 실시 예정 기업 중 57.5%는 올해 채용 규모가 ‘작년과 유사’한 것으로 나타났다. 2024년 신규채용 계획 및 채용규모 신규채용 실시 여부에 대해서는 ‘계획 있음’이라는 응답이 66.8%로 가장 높았고(신규채용 실시 예정 기업), ‘계획 없음’이라는 응답은 11.0%, ‘신규채용 여부 미정’이라는 응답은 22.2%로 조사되었다. 신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 규모는 ‘작년과 유사’하다는 응답이 57.5%로 가장 높았고, ‘작년보다 확대’는 14.7%, ‘작년보다 축소’는 8.7%, ‘신규채용 계획은 있지만 규모 미확정’이라는 응답도 19.2%로 집계되었다. 기업 규모와 관계없이 올해 채용 규모가 ‘작년과 유사’하다는 응답이 가장 높았고, 기업 규모가 클수록 ‘신규채용 계획은 있지만 규모 미확정*’이라는 응답 비중이 높았다. 신규채용 방식 신규채용 방식은 응답 기업의 60.6%가 ‘수시채용만 실시한다’고 답했고, ‘정기공채와 수시
- 이종호 기자
- 2024-03-04 18:58
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경총, 고령화시대 기업의 전략적 인사관리 대응방안을 담은 ｢임금‧HR연구｣ 2024년 상반기호 발간
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ’경총’)는 3월 4일 “고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안”을 주제로 한 정기간행물 ｢임금‧HR연구 2024년 상반기호｣를 발간하였다. 경총 ｢임금‧HR연구｣는 국내외 기업의 인사‧조직, 임금제도 관련 최근 이슈를 특집주제로 선정하여 학계 및 현장전문가, 기업실무자의 견해와 선도기업 사례를 전달함으로써 기업들의 합리적인 인사관리를 지원하고자 연 2회 발간하는 정기간행물이다. 경총은 고령화에 따른 기업의 급격한 인력구조 변화에 대비하기 위해 금번 ｢임금‧HR연구｣ 상반기호 특집주제를 “고령화시대 기업의 전략적 인사관리 방안”으로 선정하여 인사관리 전반의 대응전략을 살펴보고, 국내외 기업 사례를 소개함으로써 실무적 시사점을 전달코자 하였다고 밝혔다. 금번 호의 주제발표를 맡은 김주수 머서코리아 부사장은 “우리나라의 급속한 고령화는 채용에서부터 보상시스템, 일하는 방식, 그리고 업무 구조에 이르기까지 경영 전반에 걸친 전례없는 변화를 가져올 것이므로 기업 HR 전략의 선제적인 재조정이 필요하다”고 강조했다. 이와 함께, 김주수 부사장은 ▴계속 고용을 위한 업스킬(up-skill)·리스킬(re-skill), ▴외부 인재를 기
- 이종호 기자
- 2024-03-04 18:58
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경총, 서비스산업 혁신과 발전을 위한 규제혁신 건의
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 “산업구조 다변화를 통한 미래 성장동력 확보를 위해 서비스산업의 경쟁력을 떨어뜨리는 총 70건의 규제혁신 과제를 현장에서 발굴하여 국무조정실, 기획재정부 등 관련 부처에 2월 26일 건의한다”고 밝혔다. 정보통신기술 규제 첨단 기술 변화를 반영치 못한 낡은 규제를 개선하여 가명정보 관련 산업의 육성·발전을 도모하고, 소프트웨어진흥법상 대기업 참여 제한 규제를 개선하여 기술 발전과 서비스 질 향상을 촉진해야 한다고 건의했다. 또한 4차 산업혁명 발달에 따라 초격차 기술 확보를 위한 투자의 중요성이 인정되는 ‘인공지능(AI)·클라우드’ 분야 세제 지원 확대도 요청했다. 문화 ‧ 관광 규제 최첨단 기술이 적용된 특수 상영관은 스크린쿼터제 예외로 인정하여 효율적 운영을 촉진하고, 기술 변화를 반영하여 영화 상영 인력의 자격 요건을 합리화해야 한다고 건의했다. 한편, 글로벌 방한 관광객들의 접근성 제고를 위해 N서울타워 전망대 관광버스 진입 제한을 완화하고, 관광단지 내 업무시설, 방송통신시설, 첨단산업시설 등 도입 제한을 해소하여 글로벌 복합 관광단지 조성을 도모해야 한다고 밝혔다. 의료 규제 세계적으로 경쟁력 있는
- 이종호 기자
- 2024-02-26 19:57
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50인 미만 중처법 적용유예 및 지원 확대 필요...경총,「중대재해 예방 정책간담회」개최
한국경영자총협회(경총)는 2.22(목) 프레스센터에서 업종별 주요기업 17개사의 안전담당 임원이 참여한 가운데「중대재해 예방 정책간담회」를 개최했다. 경총 이동근 부회장은 인사말을 통해 “경영계와 정부의 50인 미만 사업장 중대재해처벌법(중처법) 적용유예 호소에도 불구하고 지난달 27일부터 법이 전면 적용되었다”며, ”열악한 경영여건 속에서 준비가 부족한 많은 중소기업들은 향후 감당하기 어려운 상황에 처해질 것”이라고 우려했다. 이 부회장은 “정부가 산업안전 대진단, 공동안전관리자 선임 등 다양한 중소기업 지원방안을 추진하는 것은 다행이나, 중처법 적용유예 없이는 부작용 해소에 한계가 있는 만큼 소규모 사업장 지원 확대와 법률개정을 지속 추진해주길 바란다”며, “경총도 중소기업의 산재예방 활동을 돕고 대·중소 협력을 확산시키기 위한 「중대재해 지원센터」를 설치하여 안전한 산업현장을 조성하는데 적극 앞장서겠다”고 말했다. 또한 간담회에 참석한 기업들에게도 “중대재해 예방을 위해 협력사와의 상생협력 관계를 공고히 하고, 안전 취약계층에 대한 다양한 지원방안을 모색하여 기업의 사회적 책임확대에 힘써달라”고 요청했다. 초청자로 참석한 고용노동부 류경희 산업안전보건본
- 이종호 기자
- 2024-02-22 21:19
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손경식 경총 회장, 55회 정기총회서 “노동시장 선진화 위해 정책역량 집중”
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 21일 서울 소공동 조선호텔에서 제55회 정기총회를 개최하였다. 손경식 경총 회장은 개회사를 통해 한국의 장기 저성장이 우려되는 상황을 극복하기 위해, 근로시간 유연화‧임금제도 합리화 등의 노동시장 선진화가 중요하며, 올해 경총의 정책적 역량을 집중하겠다고 밝혔다. 이를 위해 ｢노동개혁추진단｣을 구성하여 불합리한 노동관행 개선 및 노사간 힘의 균형회복을 위한 정책을 적극 추진할 것임을 밝혔다. 또한 처벌보다는 예방에 초점이 맞춰질 수 있도록 중대재해처벌법 보완이 필요하다고 밝히며, 경총내에 ｢중대재해지원센터｣를 설치해서 소규모 사업장을 위한 산재예방을 지원할 계획임을 강조했다. 아울러 저출산‧고령화로 인한 인구구조 변화에 맞는 고용여건을 조성하고, 각 분야 기업규제 개선방안을 제시해 나가는 등 기업친화적인 경영환경 조성에 최선을 다할 것을 밝혔다. 경총은 금번 정기총회에서 경총 회장으로 손경식 회장을 회원사들의 만장일치로 재선임하였다. 손경식 회장은 회장단 추대 및 회원사들의 만장일치로 회장직을 2년 연임하기로 하였다. 회원사들은 손경식 회장이 지난 2018년 취임 이후 기업의 입장을 적극적으로 대변해 왔으며,
- 이종호 기자
- 2024-02-22 00:14
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