[웹이코노미 김영섭 기자] 2022년 경영계획을 수립한 기업들은 내년 경영계획 기조를 주로 ‘현상유지’(53.5%) 또는 ‘긴축경영’(22.9%)으로 정한 반면, ‘확대경영’으로 응답한 기업은 23.6%로 나타났다.

한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)는 전국 30인 이상 기업 243개사(응답 기업 기준, 부서장 이상)를 대상으로 2022년 기업 경영전망 조사를 실시한 결과, 이처럼 조사됐다고 26일 밝혔다.

▲2022년 경영계획 방향 = 경영계획을 수립한 기업들은 내년 기조를 주로 ‘현상유지’(53.5%)라고 답했고, ‘확대경영’이라는 응답은 23.6%, ‘긴축경영’이라는 응답은 22.9%로 나타났다.

‘긴축경영’이라고 응답한 기업들의 구체적인 추진계획은 ‘원가 절감’이 80.6%로 월등히 높게 나타났다. 이는 최근 불거진 공급망 쇼크, 원자재 가격 급등, 임금인상과 같은 이슈로 대다수 기업들이 원가 절감을 긴축경영의 최우선 순위로 꼽은 것으로 추정된다.

▲2022년 투자 및 채용계획 = 경영계획을 수립한 기업을 대상으로 2022년 투자 및 채용 계획(올해대비)을 조사한 결과, ‘금년(2021년) 수준’이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 반면 투자나 채용을 확대하겠다고 응답한 기업은 4분의 1 수준에 불과한 것으로 조사되었다.

투자계획은 ‘금년(2021년) 수준’이라는 응답이 53.5%로 가장 높았으며, 올해 대비 ‘투자 확대’는 24.9%, ‘투자 축소’는 21.6%로 집계됐다. 채용계획은 ‘금년(2021년) 수준’이라는 응답이 63.7%로 가장 높았으며, 올해 대비 ‘채용 확대’는 25.4%, ‘채용 축소’는 10.8%로 조사됐다.

경총은 내년 투자･채용계획을 ‘금년 수준’으로 응답한 기업이 많은 것에 대해 “올해 4% 수준의 경제성장*을 경기회복의 신호보다는 지난 2020년 역성장(-0.9%)에 따른 기저효과로 인한 반등으로 보기 때문으로 추정된다”고 밝혔다.

▲디지털 전환에 따른 인력 수요 변화 = 향후 디지털 전환(ICT 기반 무인화･자동화, 무점포 영업 등)에 따른 전반적인 인력 수요 변화에 대해 어떻게 예상하는지 조사한 결과, 응답 기업의 27.8%가 ‘무인화･자동화 등으로 인력 수요 감소가 예상된다’고 답했다. 특히 이러한 응답은 300인 이상 기업에서 31.6%(300인 미만 기업 26.1%)에 달하는 것으로 조사되었다.

▲2022년 경제성장률 전망 = 응답 기업들은 내년 우리 경제성장률을 평균 2.7%로 전망했다. 이는 최근 국내외 주요기관들이 전망한 내년 경제성장률 3% 수준*에 비해서는 다소 낮은 수치이다. 경총은 “최근 코로나 변이바이러스(오미크론) 확산과 함께 공급망 불안 지속, 원자재가격 변동성 확대 같은 대내외 불확실성이 가중되는 기업들의 심리가 반영된 것으로 추정된다”고 밝혔다.

▲임금 등 처우개선 관련 요구 = 응답 기업들은 내년 근로자들(노조)이 임금 등 처우개선과 관련해 ‘높은 임금인상’(39.7%), ‘성과평가 기준 개선 등 보상의 공정성･합리성 확보’(38.4%) 등을 요구할 것으로 예상하였다.  특히 높은 임금인상 요구는 ‘기업실적 향상’(11.5%) 때문보다는 ‘근로자(노조)의 관성적 요구’(42.7%)와 ‘최저임금 인상’(39.6%) 등에 주로 기인한다고 생각하는 것으로 조사되었다.

이는 임금인상률 결정의 가장 중요한 기준이 기업의 실적이어야 함에도 기업 현장에서는 주로 실적 외적인 요인에 의해 임금인상 요구가 이루어지는 현실을 나타낸 것으로 해석된다고 경총은 밝혔다.

▲한국경제를 제약하는 가장 큰 문제점 =  응답 기업의 39.1%는 우리 경제를 제약하는 가장 큰 문제점으로 ‘기업 활력을 저하시키는 각종 규제적 정책’을 지적했다. 

▲차기 정부 세제 정책 방향 =  차기 정부의 세제 정책 방향에 대해 54.5%가 ‘경제활성화, 국민부담 경감 등을 위한 감세 정책’이라고 응답, 우리나라의 높은 세부담에 대한 우려를 나타냈다.