[웹이코노미 김민서 기자] DGB생명(대표이사 김성한)은 여성가족부가 선정하는 ‘2021 가족친화기업’으로 인증을 받았다고 10일 밝혔다. ‘가족친화인증’이란 근로자의 일-가정 양립을 지원하기 위해 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관을 심사하여 여성가족부가 인증을 부여하는 제도이며, 최고경영층의 리더십, 가족친화 제도 실행, 가족친화경영만족도 등을 종합적으로 평가해 선정한다. DGB생명은 김성한 대표이사의 핵심 경영철학인 '사람중심 기업가정신(Humane Entrepreneurship)'을 바탕으로 가족친화적 제도와 조직문화를 구축하기 위해 꾸준히 노력해왔다. 그 결과 이번 심사에서 임신기 근로시간 단축 이용률 64.7%(전체 평균 37.9%), 출산 전후 휴가 후 고용유지율 100%(전체 평균 62.3%), 유연근무제 활용률 55.2%(전체 평균 38.7%) 등 주요 지표가 우수하게 나타나며 일-가정 양립을 위한 가족친화 직장 문화가 안정적으로 정착되어 있다는 평가를 받았다. DGB생명은 향후 여성근로자 뿐만 아니라 남성근로자도 육아휴직을 적극 사용할 수 있는 조직문화를 구축하고
[웹이코노미 김민서 기자] 동양생명(대표이사 뤄젠룽)의 TM(텔레마케팅)판매자회사인 ‘마이엔젤금융서비스’가 10일 본격 출범했다. ‘마이엔젤금융서비스’는 동양생명의 TM조직을 분사해 만든 보험업계 최초의 TM판매자회사로 자본금 100억원으로 설립됐다. 천 여명의 동양생명 전속 상담원들도 TM판매자회사에 새 둥지를 틀게 됐다. 동양생명 관계자는 설립배경에 대해 “시장변화에 대응하고 영업력을 제고하기 위한 차원에서 비대면채널의 장점을 활용해 TM판매자회사를 설립하게 됐다”고 설명했다. 마이엔젤금융서비스는 암보험, 종신보험, 정기보험 등 동양생명의 기존 상품 판매를 시작으로 올해 상반기 내 손해보험 상품도 추가해 판매 포트폴리오를 확장, TM영업을 통한 종합적인 보험 컨설팅을 제공할 계획이다. 따라서, 고객이 선택할 수 있는 상품의 폭은 넓어지고 상담원의 영업경쟁력 또한 높아질 것으로 예상된다. ‘마이엔젤금융서비스’의 조현석 대표이사는 취임사를 통해 “생∙손보 복합영업을 추진해 고객 선택의 폭을 넓히고 상담원의 생산성을 개선할 것”이라며 “대형플랫폼의 보험업계 진출 등 변화하는 금융환경에 적극적으로 대응해 새로운 비즈니스 모델을 창출하겠다”고 말했다.
[웹이코노미 김영섭 기자] 신창재 교보생명 회장이 7일 광화문 교보생명 본사에서 열린 ‘2022년 출발 전사경영전략회의’에서 디지털 전환의 속도를 높여 빅테크와 견줄만한 마케팅 혁신을 이뤄내자고 주문했다. 이날 회의에서 신 회장은 코로나19의 대유행으로 인한 산업 전반의 디지털 전환과 플랫폼 경제의 급속한 확산에 대해 언급하며 문을 열었다. 그는 “빅테크와 플랫폼 기업이 보험과 헬스케어 시장에 뛰어들고 있고, 전통 금융사와 플랫폼 기업이 서로 협력하면서 경쟁하는 ‘협쟁(協爭)’이 활발하게 이뤄지고 있다”고 진단했다. 이어 “빅테크 이상의 경쟁력을 갖추기 위해서는 공격과 방어 전략이 필요하다”며, “디지털 기술을 활용해 신사업을 적극 추진하는 한편, 가입/지급/고객불만 처리 등 보험 비즈니스 핵심 업무 프로세스를 시간, 비용, 편의성 측면에서 획기적으로 혁신해야 한다”고 강조했다. 디지털 전환의 속도를 높여 미래 신성장동력을 발굴하고, 빅테크 못지 않게 업무 프로세스를 빠르고 정확하게 혁신해 ‘양손잡이 경영’을 가속화하겠다는 의지로 풀이된다. 또한 임직원들에게 부서 간 경계를 허물고 빠른 혁신으로 성장을 촉진하는 ‘애자일(Agile) 조직’이 돼야 한다고 강조
[웹이코노미 김민서 기자] 기존 실손의료보험(1~3세대) 가입자가 4세대 보험상품으로 전환시 보험료 할인 혜택을 제공받는다. 9일 생명보험협회와 손해보험협회에 따르면 보험업게는 기존 실손의료보험(1~3세대)의 경우 일부 가입자의 과잉의료 이용 등으로 전체 가입자가 보험료를 과다부담하는 문제가 발생하고 있다는 판단에 따라 이런 결정을 내렸다. 혜택 대상을 보면 올 1월1일부터 6월 30일까지 기간 내 ‘1·2·3세대 개인실손’ 가입자 가운데 ‘4세대 개인실손’으로 계약전환을 신청한 가입자에게 주어진다. 다만 본인이 가입한 보험회사의 4세대 상품으로 최초 전환하는 경우에 한한다. 혜택 내용을 보면 전환계약에 대해 1년간 보험료의 50%를 할인해 준다. 올 1월 본인이 가입한 보험회사에 계약전환을 신청했지만 아직 50% 할인혜택을 받지 못한 경우 해당 보험회사가 시스템 구축 등 준비가 완료된 후 할인 보험료 정산 등을 처리한다. 신청 방법은 본인이 가입한 보험회사 고객센터에 문의하거나 담당 설계사를 통해 신청하면 된다. 본인이 가입한 보험회사가 실손의료보험 신규판매를 중지한 경우 해당 보험회사에 ‘4세대 계약전환용 상품’으로 가입가능한 시점, 방법 등을 문의해야
[웹이코노미 김민서 기자] SGI서울보증(대표이사 유광열)은 2021년 임직원의 사회공헌활동으로 적립한 후원금을 사회복지법인 사회복지공동모금회 서울특별시지회(회장 윤영석)에 7일 전달했다. 이번 후원금은 2021년 SGI서울보증이 도입한 「행가래(幸加來, 행복을 더하는 내일)」모바일 어플리케이션을 활용해 임직원이 직접 적립한 사회공헌활동 포인트(Social Value Point)와 매칭한 기부금으로, SGI서울보증 임직원은 일회용품 대신 머그컵 사용하기, 가까운 거리는 걷거나 자전거 타기, 엘리베이터 대신 계단 이용하기 등 환경보호를 위한 일상적 활동과 조깅하면서 쓰레기를 줍는 에코 플로깅과 같은 봉사활동 등으로 포인트를 적립하였다. 기부행사에 참여한 SGI서울보증 직원은 “처음에는 호기심으로 시작했지만, 건강과 환경을 모두 지킬 수 있다는 말에 매일 접속하게 되었다”면서, “더구나 제가 1년간 모은 포인트로 기부까지 한다니 정말 뿌듯하다”는 소감을 전했다. SGI서울보증은 임직원이 2021년간 모은 포인트를 서울 사회복지공동모금회에 일정 금액의 후원금을 매칭하여 「착한일터」사업에 기부하였다. 서울 사회복지공동모금회의 「착한일터」프로그램을 통해 사회복지시설의
[웹이코노미 김민서 기자] KB손해보험(대표이사 사장 김기환)은 5일 오후 서울 강남구 역삼동에 위치한 KB손해보험 본사 사옥에서종합식품기업 아워홈(대표이사 부회장 구지은)과 헬스케어 사업의 전략적 협력 체계 구축을 위한 업무 협약(MOU)을 체결했다. 이날 협약식은KB손해보험 대표이사 김기환 사장과 KB손해보험 자회사인 KB헬스케어 최낙천 대표, KB골든라이프케어 전영산 대표,아워홈 구지은 부회장,김태준 사장 등 주요 관계자들이 참석한 가운데 진행되었다. 양사는 이번 업무협약을 통해 ▲디지털 헬스케어 플랫폼 서비스 공동 기획 및 개발 ▲보유 고객 대상 헬스케어 콘텐츠 공동 개발 ▲B2C 및 B2B 시장 전개를 위한 인적∙기술적 교류 등 디지털 헬스케어 사업과 케어푸드 활성화 사업을 중심으로 한 전략적 협력체계를 구축한다는 계획이다. 이번 업무협약은KB손해보험뿐만 아니라,자회사인KB헬스케어와 KB골든라이프케어가 보유한 헬스케어 인프라와 아워홈의 케어푸드 사업 역량이 결합되어 구축될 새로운 시너지 모델의 중요한 시작점이 될 것으로 기대된다. KB손해보험 김기환 사장은 “이번 협약을 통해 양 사가 보유한 헬스케어 역량과 데이터, 기술을 바탕으로 고
[웹이코노미 김민서 기자] SGI서울보증(대표이사 유광열)은 코로나19 장기화로 어려움을 겪고 있는 문화예술단체를 지원하기 위해 사단법인 한국소극장협회에 후원금을 5일 전달했다. 이번 후원금은 SGI서울보증의 파트너십 브랜드 「SGI ON」(에스지아이 온) 사회공헌활동의 일환으로, 후원금은「SGI 드림 씨어터(Dream Theater)」프로그램을 통해 한국소극장협회에 지원된다. SGI 드림 씨어터(Dream Theater) 프로그램은 코로나19의 장기화로 공연 취소 및 연기, 객석 간 거리두기 등으로 어려움을 겪고 있는 지역사회와 문화예술 공연단체를 지원하기 위한 SGI서울보증의 새로운 사회공헌활동이다. SGI서울보증은 이번 후원을 통해 대학로의 소극장 등 문화예술단체 10곳을 지원하는 한편 지역사회 시민들에게 공연 관람기회를 제공하여 문화경험을 확대하고, 대학로 방문을 통한 지역경제 활성화를 기대하고 있다. SGI서울보증 유광열 대표이사는 “코로나19의 장기화로 어려움을 겪고 있는 지역경제와 공연시장에 도움이 되어 기쁘게 생각한다”면서 “앞으로도 SGI서울보증은 우리사회 어려움이 있는 곳 어디든 다양한 지원을 통해 기업의 사회적 가치를 실현하는 데 앞장설
[웹이코노미 김민서 기자] ABL생명은 GI(General Illness, 일반적 질병) 발생시 사망보험금의 일부를 미리 받아 치료비와 생활비 등으로 활용할 수 있는 ‘(무)ABL건강드림선지급GI종신보험(해지환급금 일부지급형)’을 1월 1일 출시했다고 4일 밝혔다. 이 상품은 ‘중대한 화상 및 부식’, ‘중대한 수술’ 뿐만 아니라 ‘8대질병(암, 뇌출혈, 급성심근경색증, 말기신부전증, 말기간질환, 말기 만성폐질환, 중증 재생불량성 빈혈, 루게릭병)’으로 진단이 확정되면 가입시 선택한 유형에 따라 보험가입금액의 50%, 80%, 100% 중 한가지를 진단보험금으로 미리 지급해 치료비와 생활비 등으로 활용할 수 있도록 설계됐다. 선지급 보험금을 받은 후 사망하면 1종과 2종은 각각 나머지 50%, 20%를, 3종은 추가로 보험가입금액의 20%를 사망보험금으로 지급 받는다. 만약 선지급 진단보험금 지급 사유가 발생하지 않고 사망하더라도 보험가입금액의 100%를 사망보험금으로 받는다. ‘(무)ABL건강드림선지급GI종신보험(해지환급금 일부지급형)’은 실속 있게 보장을 준비할 수 있도록 해지환급금 일부지급형으로 출시했다. 40세 남성과 여성이 주계약 보험가입금액 5,0
[웹이코노미 김민서 기자] 교보생명은 입사 15년 이상 직원을 대상으로 시행한 상시특별퇴직에 319명이 신청했으며, 심사협의회 심의를 거쳐 기준에 부합하는 286명을 최종 확정했다고 4일 밝혔다. 이번 상시특별퇴직은 인사 적체를 해소하는 한편, 업무 생산성을 제고하고 이를 통해 디지털 전환을 가속화하기 위해 마련됐다. 신청대상은 입사 15년 이상인 직원을 대상으로 하며, 기본급 48개월분의 특별퇴직금을 지급한다. 여기에 자녀 장학금, 전직 지원금 등을 포함할 경우 직급에 따라 최대 4천만원이 추가로 지원된다. 교보생명은 희망자에 대해 퇴직 후 창업·전직 지원 프로그램도 지원한다. 상시특별퇴직 확정자 중 200명이 창업·전직 지원 프로그램을 신청했으며, 전직지원센터를 통해 3개월에서 1년간 교육 및 컨설팅 프로그램이 지원될 예정이다. 교보생명 관계자는 “이번 상시특별퇴직을 통해 퇴직 위로금을 확대하고 체계적인 프로그램을 지원하는 등 퇴직자들이 더 좋은 조건으로 제 2의 인생을 설계할 수 있도록 돕겠다”고 말했다.
[웹이코노미 김민서 기자] 교보생명은 고객 선택의 폭을 넓히고 업계 최고 수준의 건강보장을 더한 ‘(무)교보실속있는평생든든건강종신보험’을 출시했다고 3일 밝혔다. 이 상품은 종신보험에 건강보장을 결합한 저해지환급금형 종신보험으로, 사망은 물론 암과 일반적질병(GI), 장기간병상태(LTC)까지 평생 보장받을 수 있는 것이 특징이다. 우선 가입 시 고객 니즈에 맞춰 선택의 폭을 넓혔다. 실속있는 보험료로 사망보장을 받으면서, GI와 LTC가 발생하면 각각 사망보험금의 80%와 100%를 미리 받는 ‘기본형’과 ‘보장강화형’, 암 발병 시 사망보험금의 90%를 미리 받는 ‘암보장형’ 가운데 하나를 고를 수 있다. 업계 최고 수준의 질병 보장을 제공하는 점도 눈길을 끈다. 기본형과 보장강화형의 경우 암·뇌출혈·급성심근경색증 등 3대질병은 물론, 중증치매와 말기신부전증, 루게릭병, 다발경화증 등 주계약에서 23종에 이르는 주요 질병을 보장한다. 특히, 3대질병은 정도에 관계없이 해당 질병코드 진단 시 보험금을 받을 수 있어 혜택이 커졌다. 또한 다양한 특약을 통해 3대질병은 물론, 표적항암약물허가치료, 항암방사선약물치료, 혈전용해치료, 당뇨, 대상포진·통풍, 생활습관
[웹이코노미 김민서 기자] 동양생명(대표이사 뤄젠룽)이 3일 고객이 원하는 보장을 자유롭게 설계해 맞춤형 보장을 제공하는 간편심사 보험인 ‘(무)수호천사간편한(335)내가만드는보장보험’을 출시했다. ‘(무)수호천사간편한(335)내가만드는보장보험’은 보장내용과 금액이 확정되어 있는 기존의 상품과는 달리 가입자가 세분화된 특약 급부를 활용해 원하는 보험료 수준에 맞춰 필요한 보장을 선택할 수 있는 상품이다. 또한, 업계최초로 고지사항(▲3개월내 입원, 수술, 추가검사(재검사) 필요소견 ▲3년내 동일질병으로 6일 이상 입원/질병 이외의 동일한 사고로 14일 이상 입원 ▲5년내 7대 질환으로 진단/입원/수술)을 대폭 완화하고 비갱신형으로 최대 종신까지 보장해 유병자 및 고령자의 보험 가입문턱을 낮춘 점이 가장 큰 특징(일부 갱신형 특약 제외)이다. ‘(무)수호천사간편한(335)내가만드는보장보험’은 사망보장을 주계약으로 하는 상품으로 사망시 100만원의 사망보험금을 지급한다. 또한, 24개의 각종 특약 가입을 통해 암·수술·입원·질병장해 등의 주요 담보를 하나의 보험으로 모두 보장(주계약 가입금액 100만원 기준)받을 수 있다. ‘(무)간편(335)첫날부터입원특약’은
[웹이코노미 김민서 기자] 국내 최초 인터넷 전업 생명보험사 교보라이프플래닛생명보험(대표이사 이학상, 이하 ‘교보라이프플래닛’)은 3일 비씨카드(대표 최원석)와 손 잡고 보험 가입 내역을 조회할 수 있는 보험 보장분석 서비스인 ‘내 보험 점검하기’를 오픈한다고 밝혔다. ‘내 보험 점검하기’는 교보라이프플래닛과 비씨카드가 개발한 서비스로 비씨카드의 모바일 금융플랫폼 ‘페이북’ 내 재테크 탭을 통해 이용 고객에게 서비스를 제공할 예정이다. 양사는 이번 제휴를 통해 데이터 기반 서비스를 강화하고, 맞춤형 보험 상품 추천과 가입 지원 등 고객 편의성을 증대할 계획이다. 특히, 이번 제휴는 교보라이프플래닛의 카드슈랑스 진출 첫 도전으로 모바일 금융플랫폼과의 협업을 통해 소비자 접점 확대와 판매 채널 다양화를 시도했다는 점에서 더 의미가 있다. ‘내 보험 점검하기’는 영역별 보장에 대한 세밀한 분석이 가능해 현재 본인의 상황과 보유 계약으로 받을 수 있는 보장에 대한 분석 결과를 토대로 상품을 추천하고 가입할 수 있도록 지원하며, 과부족한 보장에 대한 상품만 추천해주기 때문에 불필요한 지출을 줄일 수 있다. 또한 여러 건 일괄 가입이 가능해 필요한 보험을 한번에 간편하
[웹이코노미 김민서 기자] KB손해보험(대표이사 사장 김기환)은 3일, 서울 강남구에 위치한 본사 사옥에서 2022년 새로운 출발을 다지는 시무식을 개최했다. 코로나19로 인한 사회적 거리두기 상황에 따라 본사 사내방송 송출 및 유튜브 생중계 방식으로 진행된 이날 행사를 통해 김기환 사장은 KB손해보험 영업가족 및 임직원들과 새해 첫인사를 하고 2022년 임인년 새해 힘찬 첫 발걸음을 내딛었다. 이날 김기환 사장은 신년사를 통해 “Now is the time! 바로 지금 때가 왔다!” 고 말하며 2021년 철저한 준비와 실행으로 달성한 강력한 턴어라운드를 기반으로 KB손해보험이 보유한 ‘1등 DNA’ 를 되살려 2022년에는 본격적인 도약(Quantum Leap)을 할 시기라고 강조했다. 또한 KB손해보험이 ‘보험 그 이상의 보험’으로 그 누구보다 시장에서 인정받고 당당히 1등에 도전할 수 있는 압도적인 경쟁력을 당부하며 이를 달성하기 위한 네 가지 전략방향을 제시했다. 첫째, “고객가치에 있어서는 어떠한 양보도 없어야 한다”며, 고객에게 가치를 제공하는 상품, 서비스, 채널을 만들기 위해 모든 역량을 투입하여 ‘왜 KB손해보험 인가요?’라는 고객의 질문에
[웹이코노미 윤혜인 기자] NH농협생명(대표이사 김인태)이 지난 6개월간 「RPA 2단계 프로젝트」를 통해 책임준비금 검증 자동화 구축 결과 연간 업무량 약 8,150시간을 절감하는 효과를 거두었다. RPA(Robotic Process Automation)는 사람이 PC에서 수행하는 반복적이고 단순한 업무 프로세스를 로봇이 대신 수행하도록 하는 자동화 기술이다. 사람이 업무를 하는 것보다 비용 절감, 오류 감소, 생산성 향상 등의 이점이 있어 다양한 분야에서 활용되고 있다. 책임준비금은 보험회사가 계약자에게 보험금을 지급하기 위해 적립하는 금액으로, 보험수리적인 방법으로 산출되기 때문에 선임계리사 검증이 필수적이다. 검증대상이 150만 건 이상이며, 수식이 복잡해 시간이 오래 소요되는 작업이다. RPA 시스템 적용을 통해 책임준비금 검증 과정 중 단순 반복 작업인 △상품정보 입력 △사업비정보 입력 △공시이율정보 입력 △오차금액 확인 등을 자동화 할 수 있게 되었다. 또한 검증 횟수를 확대하여 검증 정확성을 높이고, 수작업에 따른 오류를 방지하여 결산업무에 대한 신뢰성을 향상시켰다. NH농협생명 관계자는 “단순/반복 작업 등으로 인하여 실수가 발생할 가능성이
[웹이코노미 김민서 기자] 한화생명이 코로나19 여파로 위축된 채용 시장에 활력을 불어넣을 예정이다. 한화생명이 2022년 현장 경험을 통해 ‘미래금융전문가’를 꿈꾸는 MZ세대 젊은 인력 보강에 나선다. 한화생명은 1월 3일부터 1월 16일까지 2022년 채용연계형 인턴 공개채용 서류접수를 진행한다. 이번 인턴 채용을 통해 업무 능력과 과제 수행 역량을 갖춘 검증된 인재를 찾는다는 계획이다. 보험의 핵심기능인 상품계리와 자산운용, 2개 부문의 인재를 채용한다. 상품계리부문의 주요 직무는 상품개발, 리스크관리, IFRS, 선임계리이며, 계리사 1차 이상 합격자를 우대한다. 자산운용부문 직무는 국내 및 해외 투자 전략∙심사, 변액계정 운용, 융자업무이며, KICPA, AICPA, CFA 등 자격 보유자 및 해외 투자를 위한 글로벌 인재를 우대한다. 지원은 한화그룹 채용 홈페이지 ‘한화인'에서 가능하며, 일정 등 자세한 내용은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 한화생명은 지원자의 역량에만 초점을 맞춘 채용을 위해 심사 항목에서 출신학교, 성별, 연령 등을 제외했다. 서류 및 실무면접을 통과한 인턴들은 3월 3일부터 4월 13일까지, 총 6주간 각각의 지원부서에서